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スタメン採用とは?

スタメン採用について

現場社員への調査データにより抽出した、次のADKをつくるチカラを人格化し、9つの新しいポジション(=スタメン)を用意しました。

スタメン採用では9種類のエントリーシートと選考フローを用意しております。評価基準は、その強みがあるかどうか。ライバルは、自分と同じ強みを持つ人だけ。自分の個性に向き合い、ひとつを選びましょう。強みを十分にアピールして、ご応募ください。

就活のゴールは、内定か。 仲間より多く内定貰いたいとか。周りからスゴいと思われたいとか。 もう、そういう就活を終わりにしよう。 就活は、内定すれば終わりじゃない。 入社して、活躍するまでが、これからのゴールだ。 ADK RECRUIT 2020は、スタメン採用。 次のADKをつくる、新しいタイプの人材を募集する。 先輩の代打にも、ベンチを温める補欠にも、なってるヒマはない。 いきなり戦って。いきなり失敗して。いきなり学んで。いきなり活躍して。 いきなり目立っていけ。 遠慮なんて、誰のためにもならない。常識なんて、後からついてくる。 次の主役たちよ。 キミがスタメンになれる強みは、なんだ。

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SUCCESS-HOLIC

MR./MS. IDEA

TECH-GEEK

LOGICAL MONSTER

HEART CATCHER

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HYBRID LEADER

TEAM ACTIVATOR