変革期であるADKにとって、“新しいことを積極的に仕掛ける人材”の価値が最も高いと感じるため。

「これを成し遂げたい」「こんなことをしてみたい」というモチベーションは仕事をするうえで能力やスキルよりも大切だと思うから。

何がクライアントや世の中のためになるのか、明確なビジョンを持ち、周りを巻き込んで結果を出す力が必要だから。

広告の仕事は、企画した内容が必ずしも実施できるというわけではないので、結果にコミットする力や術が必要。そして、それを持っている人間がクライアントからも重宝されるから。

広告出稿から実施後のデータ分析に至るまでに、テクニカルなスキルの重要度が日々高まってきているから。

広告的なソリューションにとどまらず、社会そのものやビジネス構造を大きく変えうるテクノロジーに感度の高い人材と働きたいから。（※必ずしもエンジニアである必要はないです！）

人の心を動かすためには、従来の発想にとらわれない新しいアイデアに挑戦しなければならない時代だからこそ、ビジネス視点でクライアントの背中を押すことができる、「ロジカルモンスター」と働きたいから。

広告の仕事は、どんな職種においても論理を組み立て、アウトプットすることは必須であり、そのアウトプットの集積がADKの提供価値になるから。

どの職種でも結局は、「この人と仕事をしたい！」と思わせられるかが仕事を掴む一番大きな要素だと思うから。

クライアントや外部パートナーの懐に入り、人との繋がりで新たな仕事を作り出す能力が求められているから。

チームでの仕事、コラボレーションが益々重要になっている中で、⾃分の能⼒を⾼めて活躍するだけでなく、周りの⼈を巻き込んでいく能⼒と⼈間性を兼ね備えた⼈材が必要だと思うから。

新創業を掲げて会社としても変わろうとしている今、今後のADKグループを引っ張って⾏ってくれるリーダーが必要だから。

広告の仕事は時として、クライアントよりもクライアントに詳しくなることが必要とされるから。

本質を突いた、⼈を動かすアイデアを開発するためには、なんでも卒なくこなす優等⽣には思いつかないようなオタクならではの着眼点・発想に期待したいから。