研修/育成/勤務形態について

Q1 研修制度について教えてください。

A1 階層別研修「ADK UNIVERSITY」を2016年よりリニューアルし、実施科目を大幅に増加しました。外部研修会社との連携や、当社オリジナルの講座を作成し、社員のキャリア形成に力を入れています。また、社外の研修やセミナーについても、職務内容に応じて受講することができます。

Q2 新入社員研修や実務はいつ頃から始まりますか？

A2 新入社員研修は、入社後の1カ月程度（2022年入社実績）、東京本社(状況に応じてオンライン)にて実施いたします。そこで、当社のビジネスの基本的な考え方、各組織の役割や機能、また社内でのシステム／ルールを学びます。その後、仮配属先でのOJT（On the Job Training）を通して、仕事の基礎を実践で身につけます。

Q3 勤務時間と休日・休暇について教えてください。

A3 勤務時間は、9:30～17:45。完全週休２日制です。
休暇については、入社と同時に有給休暇が10日付与されます。（※入社月による）また、1月から12月の間に取得できる「どこでも休暇」が有給休暇とは別に5日付与されます。（※入社月によるため、4月入社の場合は年4日）その他、結婚時に取得できる休暇や、勤続期間の節目（10年等）に取得できるリフレッシュ休暇、配偶者出産休暇など、様々な特別休暇が取得可能です。

Q4 勤務形態について教えてください。

A4 フレックス勤務制、裁量労働制などがありますが、職種と勤務状況によって異なります。出社勤務・在宅勤務を柔軟に適用するハイブリッド勤務制度を導入。現在は週2日出社推奨としています。

選考について

Q1 どうすればエントリーできますか？

A1 ADK マイページからのみエントリーを受け付けております。本サイトより「ADK マイページ」に登録し、ID、パスワードを取得してください。

Q2 ADK マイページのID・パスワードが届きません。

A2 WEBエントリー後、数日以内にご登録されたメールアドレスにID・パスワードをお送りしています。ご登録いただいたメールアドレスに誤りがあるか、受信設定等に問題が生じた可能性があります。
「迷惑メール」として届いている場合もありますので、すべてのメールフォルダをご確認ください。

Q3 エントリー完了後、選考に応募する上で必要なことを教えてください。

A3 当社の選考にご応募いただく場合には、WEBエントリー・書類のご提出が必須となります。詳細は、ADK マイページを通じて随時ご連絡をしてまいりますので、必ずご確認ください。

Q4 選考ステップはどうなっていますか？

A4 ADK マイページを通して、随時ご案内いたします。

Q5 外国籍でも応募は可能ですか？

A5 応募資格を満たしていれば、国籍に関係なく応募いただけます。ただし、面接や筆記試験など選考はすべて日本語を主体としたものです。合否の基準も国籍に関わらず、すべて同様です。

Q6 海外の大学に留学中なのですが、応募は可能ですか？

A6 応募資格を満たしていれば、応募いただくことは可能です。ただし、選考時期に日本で選考を受けていただく可能性があります。個別の希望の日程に沿うことはできませんので、ご了承ください。

配属/仕事について

Q1 女性社員は主にどの分野で活躍しているのですか？

A1 仕事や待遇において男女の区別はまったくありませんので、女性が活躍している特定の分野というものはありません。男女ともそれぞれが責任ある立場で活躍しています。

Q2 配属や勤務先はどのように決まるのですか？

A2 入社後、新入社員研修を経て、本人の適正などを検討した上で決定します。東京本社のほか国内支社、海外現地法人に勤務いただく可能性があります。

Q3 英語があまり得意ではないのですが、語学はどの位のレベルが必要なのでしょうか？

A3 英語は日本語と同様コミュニケーションツールのひとつにすぎません。海外でのビジネスは英語圏だけでなく全世界に広がっていますので、日本語の他に得意な言語があると仕事のフィールドが広がります。語学レベルの基準は特に設けておりませんが、できるだけ身につけておきましょう。

Q4 出張・転勤はどの程度あるのでしょうか？

A4 職種によって頻度や期間は異なります。

Q5 既卒で入社した際の給与はどうなるのでしょうか？

A5 当社規定金額に準じます。（経験・能力を考慮の上、決定させていただきます。）