福利厚生

個々人の裁量を尊重した
健康的かつ生産性の高い働き方の推奨や、
育児や介護の現実を踏まえ、
法律を上回る独自制度の導入を行うなど、
社員ひとり一人の会社生活、
そして人生が「歓びの体験」に
満ちたものになることを目指し、
様々な取り組みを進めています。

社員割引

アミューズメントや不動産/住宅、ホテル、葬儀など様々なお得な割引きがあります。
各種お祝い金

結婚お祝い金、出産お祝い金、永年勤続表彰などのお祝い金が支給されます。
健康管理室

本社には産業医が常駐しているため、体調が悪くなったときなど速やかに相談や専門医の紹介を受けることが可能です。
ファイナンシャルプランナー
個別無料相談

家計、資産運用、住宅ローンなど外部のファイナンシャルプランナーへ個別無料相談ができます。
保険について

社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）へ加入しています。別途、会社負担で社員各位に保険をかけています。
Benefit Station

株式会社ベネフィット・ワンが運営しているBenefit Stationの会員となり、全国の宿泊施設・レジャー施設・スポーツジム・eラーニング・映画など、社員のニーズに広く対応したサービスメニューを会員価格で利用することができます。
『団体長期障害所得
補償保険(GLTD)』制度

業務上外を問わず傷病等により長期間会社を休むことになり給与支給がされなくなった場合に収入を補償する団体長期障害所得補償保険(GLTD)制度です。
社内クラブ活動

ADK社員が有志で活動している部活動で、現在37（24年1月時点）のクラブが設立されています。
（ゴルフ部、野球部、テニス部、ダーツ部、フットサル部、海洋研究会、乗馬クラブ、e-sports部、サウナ&スパ部、歌舞伎研究会など）

働くための制度

出社・在宅勤務併用の ハイブリッド勤務: 出社勤務・在宅勤務を柔軟に適用するハイブリッド勤務制度を導入。
現在は週2日出社推奨としています。

在宅勤務手当務: 在宅勤務への環境整備等に必要な費用に対する手当です。

有給休暇取得日の設定: ADKでは労使の合意の下、年5日間の有給休暇取得日を設定し、
有給休暇取得を促進しています。
さらに、有給休暇取得奨励日も5日間設定し、有給休暇取得を推進しています。

完全週休二日制: ADKは完全週休二日制です。

年次有給休暇: 入社と同時に、10日が付与されます。
※新入社員も、入社と同時に有給休暇が10日付与されます

どこでも休暇: 1月から12月の間に取得できる「どこでも休暇」が有給休暇とは別に
5日付与されます。
※入社月によるため、新入社員の場合は年4日付与されます

特別休暇: 結婚時に取得できる休暇や勤続期間の節目（10年等）に取得できる
リフレッシュ休暇、配偶者出産休暇など、様々な特別休暇が取得可能です。

ノー残業デーの実施: 毎週水曜日をノー残業デーと定め、18時半までの業務終了を推奨しています。

育児制度

妊娠中のサポート: ■通院時間確保のための特別休暇が付与されます。＜法律に準拠＞■プレママ社員向けに座談会を実施します。
営業やメディア部門などで働くママ社員をゲストに迎え活発な意見交換の
場になります。

配偶者出産休暇 （特別休暇）: 7日間付与されます。
この休暇は妻の産前～出生後3か月の期間に、妻の出産に関わる入退院や
出産時付き添い、生まれた子や上の子の育児のために取得できる休暇で、
2023年の取得率は97％です。

短時間勤務: 子が小学校3年生修了時まで適用します。

所定外労働の免除: 子が小学校6年生修了時まで適用します。

看護休暇: 1年に5日（当該子が2人以上の場合は10日）まで、
小学校就学の始期までの子を持つ社員に適用します。＜法律に準拠＞

福利厚生: ベネフィットステーションを導入しています。
育児関連の補助金など様々なサービスがあります。

社員交流・ ファミリーイベント: ■ママ/パパ社員交流会を不定期に実施しています。■復職後社員へのワークショップを実施しています。
情報共有の促進を行うことで、子育てママパパの不安解消になっています。■ファミリーイベントとして映画上映会を実施しています。（2024年）■ファミリーで参加可能なビーチクリーンイベントを実施しています。
葛西海浜公園の砂浜でマイクロプラスチックを拾い、SDGsについて参加した子供たちと考えました。（2023年）

特別休暇: ■男性の育休取得率100%を目標にキャンペーンを実施しています。
（男性育休取得者へインタビューし社内報へ展開しています。）■プレパパ社員向けに座談会を実施しています。■2023年は男性育休取得率約60%です。

葛西海浜公園にて。
沢山のマイクロプラスチックを拾いました。