2022年の新入社員の平均残業時間は、12時間26分。もちろん部署や時期、プロジェクトによって変動はありますが、必要以上に残らず、効率的に働いてもらうことを意識しています。

仕事の現場で得た知見を、教育の現場に活かす社員が多く在籍しています。大学の教鞭に立ったり、広告学校などで講師を務めるなど、幅広い分野で活躍しているのが特徴です。

※2023年1月時点

育休を取得した社員(性別問わず)は、75.3%。ADKは男性の育休取得率※1も約60％と高く※2、性別や職種に関係なく、育休を取りやすい環境を整えています。​

※1：2023年中に、育児休業を取得した社員の取得率です​
期間：2023年1月～2023年12月​
※2：厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」の結果では男性の育休平均取得率17.13%​

ADK社員が有志で活動している部活動で、現在37のクラブが設立されています。（ゴルフ部、野球部、テニス部、ダーツ部、フットサル部、軽音部、写経部、釣魚部、乗馬クラブ、e-sports部、サウナ＆スパ部、歌舞伎研究会など）

※2024年1月時点

内定者研修では、マーケティング基礎講座や、PCスキルe-learning等を実施、入社後は早期にマーケティング・パートナーとしての基礎をインストールする「新入社員スタートダッシュ研修」を約1か月に渡って実施します（2024年新入社員実績）。この研修は、データ分析やテクノロジーに関する講義から生活者インサイト発掘までを網羅した集中的な講座・ワーク群で構成されています。​
また、入社1年目の新入社員と先輩OJT担当社員が一緒に取り組む「成長株育成プロジェクト」制度では、自身の成長を実感できる取り組みを行っています。​
配属後については、キャリアビジョンと知識・スキルの幅を広げ、実戦力を高めるための「ADK UNIVERSITY」を用意しています。早期にマーケティングプロフェッショナルに必要とされる能力を身につけ活躍のフィールドを広げることを目的に、2年目全員への実践集中トレーニング「Boost Camp」をはじめ、豊富なメニューで社員の成長を促進します。​​

ADKでは、全ての社員が自律的にキャリアをデザインし、会社と上司がそれを支援する「キャリアビルディング制度」を導入しています。​
キャリアビルディング制度では、​
①入社10年で3つの職種を経験し「統合型マーケター」を目指すこと（＊）②1年に1度自身のキャリアを棚卸しし、上司と面談を行うこと③公募制度で自らキャリア実現のためにアクションできること、の3点により付加価値の高い、プロフェッショナル人財の育成を目指しています。

※オープンコースで入社された方が対象となります​

​10年3職種の一例：

デジタルマーケティングに強みをもち、クライアントに直接対峙できるディレクターに成長​